Coaching ist eine besondere Form der Managementberatung zu beruflichen Themen.

Es ist mithin also ein Instrument der Personalentwicklung, das der Leistungssicherung und Leistungssteigerung von Fach- und Führungskräften dient.

Coaching ist als " 4-Augen-Beziehung " angelegt, d.h. es ist als Arbeit in einem " geschützten Raum " zu verstehen.

Die Vertraulichkeit der Situation ermöglicht das Erproben von neuen Sicht- und Verhaltensweisen.

Mit Hilfe persönlichen Coachings kann das eigene Rollen- und Verhaltensrepertoire erweitert werden, so dass mehr Situationen besser gemeistert werden können.

Coaching hat das Ziel, Ihre individuellen und persönlichen Handlungs- und Selbstmanagement- Kompetenzen nachhaltig zu definieren, zu entwickeln und zu erweitern, um Sie sowohl in Ihrer beruflichen Tätigkeit wie auch im privaten Umfeld erfolgreicher und selbstbewusster zu machen.

Der Coach agiert nicht aus einer Perspektive fachlicher Überlegenheit oder inhaltlicher Autorität, sondern fördert Ihren Entwicklungsprozess.

Coaching nimmt Ihnen keine Aufgaben oder Verantwortung ab. Sie bleiben Herr Ihrer Entwicklung und arbeiten mit dem Coach auf Augenhöhe zusammen.

Coaching eröffnet Ihnen neue Perspektiven und Sichtweisen, schreibt Ihnen aber keine Lösungen vor.

Im Coachingprozess behalten sie als Klient/ Coachee Ihre Selbstregulationsfähigkeit - im Gegensatz zu anderen therapeutischen Methoden.

Sie als Coachee haben stetig die Entscheidung, ob und wie lange Ihr Coaching fortgesetzt werden soll, welche Inhalte vertieft und welche neue Ausrichtung während Ihres Coachings gegeben werden soll.
 

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