Headhunting ist eine spezifische Personaldienstleistung, die Unternehmen im Rahmen der Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften als weitere Alternative zum Recruiting anstelle der Selbstdurchführung in Anspruch nehmen können. Die Inanspruchnahme eines Headhunters soll dem Unternehmen die Realisierung von Kostenvorteilen ermöglichen.
Beim Headhunting stellt das Auftraggeberunter- nehmen dem Headhunter z.B. eine Vielzahl an internen Informationen zur Verfügung.
Headhunting ist mithin eine Dienstleistung, bei der der Headhunter die Unternehmensinfor- mationen in den Beratungsprozess zur Personalselektion integriert und letztendlich mit seiner Bereitstellungsleistung in Form einer qualifizierten Unternehmensanalyse kombiniert.
Das Headhunting beinhaltet demzufolge materielle und immaterielle Analyseergebnisse. Als materiell zu betrachten ist die zu vermittelnde Arbeitskraft, immateriell hingegen sind die Analyseergebnisse aus dem Beratungsprozess, d.h. z.B. die detaillierte Einschätzung der aktuellen Unternehmenssituation in personeller Hinsicht sowie die Empfehlung zur effizienteren Ressourcenausnutzung.
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